Wissen, das Sicherheit schafft
Senvia verbindet Menschen mit verlässlichen Informationen – damit die Planung für später auf einem soliden Fundament steht.
Zur StartseiteWie Senvia entstanden ist
Senvia wurde 2018 in Zürich gegründet, weil eine Marktlücke sichtbar wurde: Viele Menschen in der Schweiz fühlen sich beim Thema Altersvorsorge überfordert – nicht weil es so schwierig wäre, sondern weil es selten verständlich erklärt wird.
Das Gründerteam kam aus den Bereichen Erwachsenenbildung und Personalwesen. Die Idee war einfach: ein Bildungsformat schaffen, das das Drei-Säulen-System sachlich und ohne Verkaufsabsicht erklärt.
Heute arbeiten wir mit Privatpersonen und HR-Teams aus der ganzen Deutschschweiz zusammen. Unser Ansatz bleibt derselbe: ruhig, klar, ohne Druck.
Unsere Mission
Das Schweizer Vorsorgesystem für alle verständlich machen – durch allgemeine Bildungsformate, nicht durch individuelle Beratung.
Unsere Vision
Eine Gesellschaft, in der Menschen die Grundzüge ihrer Altersvorsorge kennen und selbstständig passende Fragen an Fachleute stellen können.
Unsere Werte
Sachlichkeit, Verständlichkeit, Neutralität. Wir nehmen kein Geld von Finanzdienstleistern und empfehlen keine Produkte.
Die Menschen hinter Senvia
Martin Hofmann
Gründer & Bildungsleiter
Martin hat über zehn Jahre in der Erwachsenenbildung gearbeitet und bringt das Drei-Säulen-System mit grosser Geduld auf den Punkt.
Sabine Reinhardt
Leiterin B2B-Formate
Sabine war viele Jahre in HR-Funktionen tätig und weiss, wie Unternehmen intern über Vorsorge kommunizieren müssen – klar und respektvoll.
Thomas Keller
Inhaltsentwicklung & Redaktion
Thomas sorgt dafür, dass alle Materialien verständlich, aktuell und frei von Fachjargon sind – von den Workshopunterlagen bis zu den Dokumentvorlagen.
Wie wir arbeiten
Unsere Bildungsformate werden nach festen Qualitätsprinzipien entwickelt und durchgeführt.
Inhaltliche Aktualität
Alle Inhalte werden regelmässig auf Änderungen im Schweizer Vorsorgerecht geprüft und bei Bedarf aktualisiert.
Qualifizierte Referenten
Alle Workshopleiter haben einen nachgewiesenen Hintergrund in Erwachsenenbildung oder Personalwesen.
Datenschutz
Personenbezogene Daten werden gemäss Schweizer Datenschutzgesetz (DSG) und DSGVO behandelt. Kein Weitergabe an Dritte.
Unabhängigkeit
Wir haben keine vertraglichen Bindungen zu Finanzdienstleistern oder Versicherungsgesellschaften. Unsere Bildungsinhalte bleiben neutral.
Feedback-Kultur
Nach jedem Format bitten wir um schriftliches Feedback. Die Ergebnisse fliessen direkt in die Weiterentwicklung unserer Angebote ein.
Barrierefreiheit
Materialien werden in einfacher, klarer Sprache erstellt. Auf Wunsch können individuelle Zugangslösungen organisiert werden.
Bildung als Fundament für vorausschauendes Handeln
Das Schweizer Drei-Säulen-System ist ein gut durchdachtes Konstrukt – aber ohne solide Grundkenntnisse bleibt es für viele Menschen abstrakt. Senvia schliesst diese Lücke durch praxisnahe Bildungsformate, die allgemeine Zusammenhänge sichtbar machen, ohne in Einzelheiten einzutauchen, die individuelle Fachberatung erfordern.
Wer versteht, wie AHV, Pensionskasse und private Vorsorge grundsätzlich funktionieren, kann die richtigen Fragen stellen – an die eigene Pensionskasse, an Fachberater oder an den Arbeitgeber. Dieses Wissen gibt Orientierung und schafft eine Basis für eigenverantwortliches Handeln.
Senvia steht für eine Bildungskultur, die Respekt vor dem Lernenden an erste Stelle setzt. Kein Druck, keine versteckten Absichten, keine Produkte. Nur Wissen – klar, zugänglich und ehrlich.
Möchten Sie mehr über Senvia erfahren?
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage – unverbindlich und ohne Verpflichtung.
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